Votre formation peut \u00eatre prise en charge au titre du CPF (qui remplace le DIF), du CIF, du Plan de Formation de votre entreprise ou du contrat de professionnalisation.<\/p>\n
Depuis le 2 janvier 2015, le CPF a remplac\u00e9 le DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation). C\u2019est un dispositif qui s\u2019adresse aux\u00a0salari\u00e9s du priv\u00e9, mais aussi aux\u00a0personnes sans emploi (inscrites ou non \u00e0 P\u00f4le emploi ), ainsi qu\u2019aux\u00a0jeunes sortis du syst\u00e8me scolaire obligatoire, en recherche d\u2019emploi. Il permet de cumuler 24h de formation par an, jusqu\u2019\u00e0 un total de 150h. Vos anciennes heures de DIF sont converties en heures CPF. Mais contrairement au DIF, vous n\u2019avez plus besoin de l\u2019autorisation de votre employeur pour utiliser votre cr\u00e9dit de formation, \u00e0 condition que la formation se d\u00e9roule en dehors du temps de travail. Autre diff\u00e9rence par rapport au DIF : votre formation doit obligatoirement faire partie de la liste des formations \u00e9ligibles CPF, consultable sur le site moncompteformation.gouv.fr.<\/a><\/p>\n Le CPF de transition professionnelle est un nouveau dispositif qui remplace le Cong\u00e9 individuel de formation depuis le 1er janvier 2019. Le CPF de transition professionnelle permet \u00e0 tout salari\u00e9, au cours de sa vie professionnelle, de suivre \u00e0 son initiative et \u00e0 titre individuel, une formation longue en vue de changer de m\u00e9tier ou de profession. Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/em><\/strong><\/p>\n Le salari\u00e9 en CDI doit justifier d\u2019une anciennet\u00e9 de 24 mois, discontinue ou non, en qualit\u00e9 de salari\u00e9, dont 12 mois dans la m\u00eame entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. Le plan de formation regroupe l\u2019ensemble des actions et des mesures retenues par l\u2019employeur au regard de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et de ses projets de d\u00e9veloppement dont actions de formation, de bilans de comp\u00e9tences et de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience. Tous les ans le plan de formation fait l\u2019objet d\u2019une consultation des repr\u00e9sentants du personnel int\u00e9gr\u00e9e dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi.<\/p>\n Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, le plus souvent conclu \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Sa dur\u00e9e est suffisamment longue pour permettre d\u2019acqu\u00e9rir une qualification. Ce contrat en alternance est le moyen d\u2019apprendre un m\u00e9tier et de le mettre rapidement en pratique. Au final, les titulaires de ce contrat obtiendront une qualification enregistr\u00e9e dans le R\u00e9pertoire national de certification professionnelle ou reconnues dans les classifications d’une convention nationale de branche ou figurant sur la liste ouvrant droit \u00e0 une certification professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous \u00eates salari\u00e9! Votre formation peut \u00eatre prise en charge au titre du CPF (qui remplace le DIF), du CIF, du Plan de Formation de votre entreprise ou du contrat de professionnalisation. Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Depuis le 2 janvier 2015, le CPF a remplac\u00e9 le DIF\u2026<\/p>\nLe CPF de transition professionnelle :<\/h3>\n
\nCe dispositif vise \u00e0 financer une action de formation certifiante.<\/p>\n
\nLe CPF de transition est accessible \u00e9galement au salari\u00e9 en CDD, durant son CDD ou pendant une p\u00e9riode de ch\u00f4mage.
\nLe demandeur doit se pr\u00e9valoir d\u2019une anciennet\u00e9, en qualit\u00e9 de salari\u00e9, de 24 mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4 mois en CDD, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
\nAttention le demandeur ex-CDD doit d\u00e9buter sa formation 6 mois maximum apr\u00e8s la fin de son dernier contrat en CDD.<\/p>\nLe Plan de formation de votre entreprise :<\/h3>\n
Le Contrat de Professionnalisation :<\/h3>\n