Votre formation peut \u00eatre prise en charge au titre du CPF, du CPF de transition, du CSP, ou bien par p\u00f4le emploi apr\u00e8s examen de votre dossier.<\/p>\n
Votre formation peut \u00eatre prise en charge au titre du CPF, du CPF de transition, du CSP, du contrat de professionnalisation, ou bien par p\u00f4le emploi apr\u00e8s examen de votre dossier.<\/p>\n
Depuis le 2 janvier 2015, le CPF a remplac\u00e9 le DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation). C\u2019est un dispositif qui s\u2019adresse aux\u00a0salari\u00e9s du priv\u00e9, mais aussi aux\u00a0personnes sans emploi (inscrites ou non \u00e0 P\u00f4le emploi ), ainsi qu\u2019aux\u00a0jeunes sortis du syst\u00e8me scolaire obligatoire, en recherche d\u2019emploi. Il permet de cumuler 24h de formation par an, jusqu\u2019\u00e0 un total de 150h. Vos anciennes heures de DIF sont converties en heures CPF. Mais contrairement au DIF, vous n\u2019avez plus besoin de l\u2019autorisation de votre employeur pour utiliser votre cr\u00e9dit de formation, \u00e0 condition que la formation se d\u00e9roule en dehors du temps de travail. Autre diff\u00e9rence par rapport au DIF : votre formation doit obligatoirement faire partie de la liste des formations \u00e9ligibles CPF, consultable sur le site moncompteformation.gouv.fr.<\/a><\/p>\n Le CPF de transition professionnelle est un nouveau dispositif qui remplace le Cong\u00e9 individuel de formation depuis le 1er janvier 2019. Le CPF de transition professionnelle permet \u00e0 tout salari\u00e9, au cours de sa vie professionnelle, de suivre \u00e0 son initiative et \u00e0 titre individuel, une formation longue en vue de changer de m\u00e9tier ou de profession. Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/em><\/strong><\/p>\n Le salari\u00e9 en CDI doit justifier d\u2019une anciennet\u00e9 de 24 mois, discontinue ou non, en qualit\u00e9 de salari\u00e9, dont 12 mois dans la m\u00eame entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. Le Contrat de s\u00e9curisation professionnelle est destin\u00e9 aux salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique. Ce dispositif a comme objectif de favoriser leur reconversion par des mesures d\u2019accompagnement et une indemnisation sp\u00e9cifiques. Apr\u00e8s des entretiens avec votre r\u00e9f\u00e9rent P\u00f4le-Emploi, vous pourrez choisir une ou plusieurs formations qui seront financ\u00e9es par l’OPCA de votre dernier employeur.<\/p>\n<\/div>\n Vous avez la possibilit\u00e9 de transmettre \u00e0 votre conseiller p\u00f4le emploi vos souhaits pour une formation. Ce dernier, apr\u00e8s avoir \u00e9tudi\u00e9 votre dossier, pourra vous proposer des solutions de financement. Vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 de financer vous m\u00eame votre formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous avez un projet de cr\u00e9ation! Votre formation peut \u00eatre prise en charge au titre du CPF, du CPF de transition, du CSP, ou bien par p\u00f4le emploi apr\u00e8s examen de votre dossier. Votre formation peut \u00eatre prise en charge au titre du CPF, du CPF de transition, du CSP,\u2026<\/p>\nLe CPF de transition professionnelle :<\/h3>\n
\nCe dispositif vise \u00e0 financer une action de formation certifiante.<\/p>\n
\nLe CPF de transition est accessible \u00e9galement au salari\u00e9 en CDD, durant son CDD ou pendant une p\u00e9riode de ch\u00f4mage.
\nLe demandeur doit se pr\u00e9valoir d\u2019une anciennet\u00e9, en qualit\u00e9 de salari\u00e9, de 24 mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4 mois en CDD, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
\nAttention le demandeur ex-CDD doit d\u00e9buter sa formation 6 mois maximum apr\u00e8s la fin de son dernier contrat en CDD.<\/p>\nLe Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP) :<\/h3>\n
Vous n’\u00eates pas concern\u00e9s par ces financements?<\/h3>\n