Titre Assistant(e) Ressources Humaines
L’assistant (e) ressources humaines assure intégralement la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels, établissement des déclarations obliga-toires, préparation des éléments de paie, traitement des données statistiques. Son rôle est également de participer aux processus de recrutement et à l’élaboration du plan de formation. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte sa hiérarchie sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être in-tégré(e) à une équipe. Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informa-tions confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.
Objectifs
Acquérir les connaissances et techniques professionnelles nécessaires à un poste d’assistant(e) en ressources humaines
Programme
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Méthode pédagogique / Encadrement / Moyens
- Formation réalisée en suivi individuel
- Supports théoriques, transfert de compétences par réalisation de cas
pratiques - Evaluations à différents stades de la formation pour suivre l’évolution du stagiaire
- Un support de cours est remis au stagiaire
Prérequis
- Connaissances des bases de la bureautique
Informations complémentaires
- Modalités d’examen : voir référentiel de certification
- Débouchés : voir fiche Onisep
- Suite de parcours : voir fiche Onisep
- Equivalences et passerelles : voir fiche France Compétence
- Validation d’un ou plusieurs blocs de compétences : voir fiche formation
Objectifs
Gérer les travaux préparatoire à la clôture des comptes
Programme
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Méthode pédagogique / Encadrement / Moyens
- Formation réalisée en suivi individuel
- Supports théoriques, transfert de compétences par réalisation de cas
pratiques - Evaluations à différents stades de la formation pour suivre l’évolution du stagiaire
- Un support de cours est remis au stagiaire
Prérequis
- Connaissances des bases de la bureautique
Informations complémentaires
- Modalités d’examen : voir référentiel de certification
- Débouchés : voir fiche Onisep
- Suite de parcours : voir fiche Onisep
- Equivalences et passerelles : voir fiche France Compétence
- Validation d’un ou plusieurs blocs de compétences : voir fiche formation
Les Titres professionnelles sont composés de blocs de compétences, chaque bloc regroupe des compétences de même nature. Une certification partielle par bloc est aussi possible. La capitalisation doit s’opérer sur une période maximum de 5 ans.
Résultats dernières sessions
Retour à l'emploi dans les 6 mois
Satisfaction
Abandon
- Dont abandon pour retour à l’emploi : 0 %
- Dont abandon pour raison personnelle : 0 %
- Dont abandon pour réorientation : 100 %
- Dont abandon pour retour à l’emploi : 0 %
- Dont abandon pour raison personnelle : 0 %
- Dont abandon pour réorientation : 0 %