Titre Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie contrôle, analyse et traite les informations sociales collectées afin d’assurer le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique. Il prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les trans-mettre aux organismes sociaux (télé-déclarations) ou au service du droit social (tableaux de bord, demandes spécifiques).
Il a pour rôle de vérifier, en permanence, la législation en vigueur selon la convention collective ou la loi applicable.
Le gestionnaire de paie agit de manière autonome et assure la transmission d’infor-mation à l’ensemble des services (juristes, comptables, informaticiens). Il est égale-ment en relation avec l’ensemble des organismes sociaux.
Objectifs
Acquérir les connaissances et techniques professionnelles nécessaires à un poste de gestionnaire de Paie
Programme
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Méthode pédagogique / Encadrement / Moyens
- Formation réalisée en suivi individuel
- Supports théoriques, transfert de compétences par réalisation de cas
pratiques - Evaluations à différents stades de la formation pour suivre l’évolution du stagiaire
- Un support de cours est remis au stagiaire
Prérequis
- Connaissances des bases de la bureautique
Informations complémentaires
- Modalités d’examen : voir référentiel de certification
- Débouchés : voir fiche Onisep
- Suite de parcours : voir fiche Onisep
- Equivalences et passerelles : voir fiche France Compétence
- Validation d’un ou plusieurs blocs de compétences : voir fiche formation
Objectifs
Acquérir les connaissances et techniques professionnelles nécessaires à un poste de gestionnaire de Paie
Programme
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Méthode pédagogique / Encadrement / Moyens
- Formation réalisée en suivi individuel
- Supports théoriques, transfert de compétences par réalisation de cas
pratiques - Evaluations à différents stades de la formation pour suivre l’évolution du stagiaire
- Un support de cours est remis au stagiaire
Prérequis
- Connaissances des bases de la bureautique
Informations complémentaires
- Modalités d’examen : voir référentiel de certification
- Débouchés : voir fiche Onisep
- Suite de parcours : voir fiche Onisep
- Equivalences et passerelles : voir fiche France Compétence
- Validation d’un ou plusieurs blocs de compétences : voir fiche formation
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Les Titres professionnelles sont composés de blocs de compétences, chaque bloc regroupe des compétences de même nature. Une certification partielle par bloc est aussi possible. La capitalisation doit s’opérer sur une période maximum de 5 ans.
Résultats dernières sessions
Retour à l'emploi dans les 6 mois
Satisfaction
Abandon
- Dont abandon pour retour à l’emploi : 0 %
- Dont abandon pour raisons personnelles : 100 %
- Dont abandon pour réorientation : 0 %
- Dont abandon pour retour à l’emploi : 0 %
- Dont abandon pour raisons personnelles : 0 %
- Dont abandon pour réorientation : 0 %
- Dont abandon pour retour à l’emploi : 0 %
- Dont abandon pour raisons personnelles : 0 %
- Dont abandon pour réorientation : 0 %