Demandeurs d’emploi

Vous ĂŞtes demandeur d’emploi!

Votre formation peut être prise en charge au titre du CPF (qui remplace le DIF), du CIF CDD, du CSP, du contrat de professionnalisation, ou bien par pôle emploi après examen de votre dossier.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) :

Depuis le 2 janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). C’est un dispositif qui s’adresse aux salariés du privé, mais aussi aux personnes sans emploi (inscrites ou non à Pôle emploi ), ainsi qu’aux jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi. Il permet de cumuler 24h de formation par an, jusqu’à un total de 150h. Vos anciennes heures de DIF sont converties en heures CPF. Mais contrairement au DIF, vous n’avez plus besoin de l’autorisation de votre employeur pour utiliser votre crédit de formation, à condition que la formation se déroule en dehors du temps de travail. Autre différence par rapport au DIF : votre formation doit obligatoirement faire partie de la liste des formations éligibles CPF, consultable sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Le CPF de transition professionnelle :

Le CPF de transition professionnelle est un nouveau dispositif qui remplace le Congé individuel de formation depuis le 1er janvier 2019. Le CPF de transition professionnelle permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession.
Ce dispositif vise Ă  financer une action de formation certifiante.

Qui peut en bénéficier ?

Le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Le CPF de transition est accessible également au salarié en CDD, durant son CDD ou pendant une période de chômage.
Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Attention le demandeur ex-CDD doit débuter sa formation 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat en CDD.

Le Contrat de SĂ©curisation Professionnelle (CSP) :

Le Contrat de sĂ©curisation professionnelle est destinĂ© aux salariĂ©s licenciĂ©s pour motif Ă©conomique. Ce dispositif a comme objectif de favoriser leur reconversion par des mesures d’accompagnement et une indemnisation spĂ©cifiques. Après des entretiens avec votre rĂ©fĂ©rent PĂ´le-Emploi, vous pourrez choisir une ou plusieurs formations qui seront financĂ©es par l’OPCA de votre dernier employeur.

Le Contrat de Professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, le plus souvent conclu Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e. Sa durĂ©e est suffisamment longue pour permettre d’acquĂ©rir une qualification. Ce contrat en alternance est le moyen d’apprendre un mĂ©tier et de le mettre rapidement en pratique. Au final, les titulaires de ce contrat obtiendront une qualification enregistrĂ©e dans le RĂ©pertoire national de certification professionnelle ou reconnues dans les classifications d’une convention nationale de branche ou figurant sur la liste ouvrant droit Ă  une certification professionnelle.

Vous n’ĂŞtes pas concernĂ©s par ces financements?

Vous avez la possibilité de transmettre à votre conseiller pôle emploi vos souhaits pour une formation. Ce dernier, après avoir étudié votre dossier, pourra vous proposer des solutions de financement. Vous avez également la possibilité de financer vous même votre formation.

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